5 Tips til at forberede sig på en jobsamtale og lykkes

Vil du vide, hvordan du forbereder dig på en jobsamtale? Dette kan være en af ​​de mest presserende øjeblikke, når vi leder efter et job. Hvis det er muligt, er det bedst at forberede dette møde på en grundig måde, således at vi i hvert fald for de oftest stillede spørgsmål allerede har et ærligt og strålende svar forberedt.

Lad os tro, at virksomheden er på udkig efter den ideelle kandidat til at udfylde den ledige stilling. Hvis interviewet er godt, vil kandidaternes værdier og kvaliteter være kendt, som ikke kunne opnås med andre beviser i udvælgelsesprocessen. Værdier og kvaliteter, der kan garantere os et sted eller flytte væk fra det.

På den anden side, inden vi går til interviewet, vil vi allerede have et første valg baseret på læseplanen. Det vil sige, hvis vi blev indkaldt til interviewet, er det fordi vi er seriøse kandidater til ledig stilling; ellers ville virksomheden ikke bruge ressourcer, der kalder os til et interview. Det vil sige, hvad vi vil vinde eller tabe på dette tidspunkt afhænger af, hvordan vi vil reagere på de spørgsmål, de spørger os om.

I interviewet, personalekonsulenter ønsker personligt at kende dig, evaluere det billede, du bruger, hvordan du udtrykker dig, er det kendt at styre nervøsitet og naturligvis mange andre direkte eller indirekte relaterede aspekter til det job, som du søger.Del

Overraskende spørgsmål kan altid vises i en jobsamtale. Mere end det kan nogle være specielt designet til, at vi får mere pres. Denne type spørgsmål gør normalt ikke kandidaten sikker på jobbet, men det kan nemt kasseres på grund af et ukontrolleret svar.

Hvis det sker, ville det være dejligt at få et godt svar. Men hvis dette ikke er muligt, bør vi have en konservativ holdning til denne type spørgsmål. Dette tip er en introduktion til de andre fem, som vi vil præsentere nedenfor.

Sådan forbereder du på en jobsamtale

1. Lær at kende firmaet

Jo mere du ved om det firma, der kan ansætte dig, jo bedre. Prøv at få så mange oplysninger som muligt om antallet af medarbejdere, om der er en hjemmeside, hvad din filosofi er, hvilke produkter de markedsfører, salgstal osv.

Internettet er en god allieret for at finde disse oplysninger, men hvis du har mulighed for at besøge virksomheden i person, kan du få interessante oplysninger (bygningsstruktur, er det muligt at gå, hvis der er parkering, metrostationer eller punkt med bus ...).

2. Hvor og hvornår

Det er vigtigt at være sikker på sted, dag og tid planlagt. Det er muligt, at interviewet er på et sted, der ikke er relateret til virksomheden. Dette sker ofte, når virksomheder ansætter agenturer for at foretage udvælgelsesprocessen. Stadig, hvis du kan gå til det sted engang før den planlagte, kan du beregne præcis den tid det tager at komme dertil, er det muligt at gå med offentlig transport eller du kan parkere nemt.

Punctualitet er en nøglefaktor. Prøv at opretholde en margen for uforudsete forhold; På den anden side må du undgå at dukke op for sent, selvom du allerede er på plads. Hvis du gør det, kan du få indtryk af, at du mismoder din tid og ikke planlægger dig godt.

3. Pas på dit udseende

Vi er trætte af at høre, at "et billede er tusind ord værd", men i dette tilfælde er det meget sandt. I betragtning af den stilling, du søger om og virksomhedskulturen, bør du søge et sammenhængende kig på disse to aspekter.

For virksomheder eller "mere seriøse" stillinger skal du kigge efter en passende kulør i en neutral tone, binde med firmaets farver, rene og lukkede sko og godt shirt. Sørg også for at du er komfortabel, så du får følelsen af ​​formalitet, men uden at synes at være at handle.

På den anden side, hvis jobbet er en "strandbar tjener", er det måske ikke den bedste ide at bære en dragt. Vi vil lede efter noget mere strippet og give det primordiale sted til vores spontanitet. Vores potentielle kunder vil nyde deres ferie og vil foretrække munter mennesker, snarere end meget seriøse mennesker. Så det er, hvad de vil forsøge at finde i os, og den måde, vi kler på, kan være en første anelse. 4. Dokumentation

Tag en kopi af læseplanen, der tidligere blev leveret, og hvis du har bedt om et andet dokument, skal du sørge for at det er organiseret og fejlfrit.

Kend dit CV, da du bliver bedt om at forklare det mere dybt i interviewet.

Du vil måske vide, hvad du har opnået med en bestemt uddannelse eller erfaring. 5. Det er bedre at gå alene. Det er bedre at introducere dig selv til jobsamtaler uden virksomhed.

At blive ledsaget kan fortolkes som manglende modenhed eller som usikkerhed.

Det er nysgerrig: mange forældre følger deres børn i deres første jobsamtaler, fortæller dem, hvordan man handler og hvad man skal sige. Pas på disse råd; Personaleafdelingerne har også udviklet sig, og de kendetegn, de har brug for, vil ikke altid være i overensstemmelse med hvad overfladisk analyse kan gøre. Til sidst er hvert interview, hver interviewer, og hver kandidat en verden fra hinanden. I den forstand er den person, der normalt får jobbet, den der har større evne til at læse interviewet selv og indstille sig til disse tre dele.

"Det eneste sted hvor 'succes' kommer før

'arbejde' er i ordbogen". -Vincent Lombadi-