Stereotyper og fordomme: forskelle

Før vi tager fat på forskellene mellem stereotyper og fordomme, begynder vi ved at definere hver enkelt af dem. Stereotyper er de overbevisninger, vi har om gruppens karakteristika, og fordommene henviser til negativ evaluering i forhold til gruppen. Den første har mere relation til vores kognitive del, den anden med den følelsesmæssige del. Stereotyper opstår ud fra et generelt kendskab til gruppen, fordomme fremkommer, når vi tildeler disse generelle karakteristika til hver af gruppens medlemmer og gør afledninger der letter accept eller afvisning.

Stereotyper reducerer vores energiforbrug på mentalt niveau, da de danner grupper og tillægger lignende karakteristika, fordi de tilhører dem. Det forudsætter en energibesparelse, der ikke nødvendigvis skal være negativ, så længe vi ved, at det er noget generelt og refererer til nogle generelle karakteristika, og at det under ingen omstændigheder udgør en total virkelighed eller fuldstændig justeret.

De er kun brede grupper, som vi genererer, og som vi tilskriver visse egenskaber. Problemet opstår, når vi mener, at stereotypen altid er opfyldt eller at dette sker i de fleste tilfælde.

Prejudices, på den anden side, fortælle os om den affektive del eller negative holdning. Ligesom vi sagde, at stereotyping er normal og socialt, betyder fordomme en negativ konnotation.

Den sidste del, vi er nødt til at lukke cirklen er, at bag stereotypen, der henviser til den kognitive del og dens tilsvarende fordomme, appellerer til den affektive del, har vi diskriminationen. Diskrimination snakker om adfærd og handlinger udført for at udtrykke både stereotypen og fordommen, det vil sige hvad hver enkelt gør.

Hvad er stereotypernes rolle?

Socialpsykologi har studeret stereotyper, hvordan de opstår og de forskelle, vi kan finde blandt dem, fordomme og diskrimination. De funktioner, der er fundet inden for denne kognitive aktivitet, er:

  • Systematisere og forenkle virkeligheden: danner brede grupper, som man kan kategorisere og klassificere, mentalt omdanne verden på en eller anden måde til et mere forudsigeligt sted.
  • Forsvar af personens værdier: Grupper giver dig mulighed for at tildele brede karakteristika, som det er lettere at foretage sammenligninger end hvis de blev lavet en efter en.
  • Oprethold en vis social kontrol: Ved at have store grupper er det lettere at kontrollere udenfor, end hvis vi gør det af enkeltpersoner. Er det muligt at begrænse stereotyper og fordomme?

Hvis vi forstår, at stereotyper opstår som en kognitiv økonomi, det vil sige at lette arbejdet med gruppering og social forståelse, kan vi drage fordel af dem. Hvad sker der, når stereotyperne begrænser os? Nå viser det sig, at de holder os ude af at opdage, at disse kategorier ikke altid opfyldes, og at hvis vi holder op med at observere grupper tættere, finder vi forskellige nuancer.

Begrænsning af stereotyper og fordomme er mulig, hvis vi i stedet for at evaluere observerer. Del

Stereotyper er ikke til stede for at begrænse os; Tværtimod er det, hvad vi skal gøre, at begrænse dem, for at behandle dem med forsigtighed. De hjælper os med at organisere, men på ingen måde udgør en model uden fejl. Stereotyper, som vi har set, er også baseret på fordomme, så hvis vi kan begrænse stereotyper, vil vi gøre fordomme, der ikke er afgørende for os.

Ændring af en stereotype eller en fordomme er kun mulig, hvis vi nærmer os gruppen og observerer uden at anvende filtre eller forsøger at bekræfte tidligere ideer. I stedet er målet at forsøge at nægte dem, at dedikere vores indsats for at fokusere på ideer og situationer, der går i stykker med tidligere ideer.