Hvis du kom her med ideen om at lære at manipulere nogen, er du på det forkerte sted. Denne artikel har et andet mål. Det, vi ønsker, er at forsøge at give nogle tip, så hvis du vil, kan du skabe en ændring i omstændigheder, hvor du ikke kun kan gribe ind, men også de andre.
Jeg begynder med at anbefale en nysgerrig og interessant bog:"Sådan vinder venner og indflydelse folk"af Dale Carnegie. På dine sider kan du finde meget gode råd og teknikker til at skabe forandringer. Bogen blev skrevet i år 1934, men ved at læse den i dag kan vi fortsætte med at følge sine anbefalinger. Dette er utvivlsomt et af de eksempler, der ikke kan mangle i vores bibliotek.
De måder du har til rådighed for at opmuntre til en ændring i andre, ifølge Carnegie fortæller din bog er:
- Start en samtale med ærlig godkendelse og værdsættelse.
- Marker de andres fejl uden at gøre det direkte.
- Tal først om dine egne fejl før du citerer de andre.
- Lad den anden person forsvare deres "beskyldninger" og give deres synspunkt.
- Lov hver gang en forbedring eller forandring sker.
Generere og fremme det andet omdømme ved at tale med andre om deres dyder.
- Brug motivation og inspiration til at gøre fejl eller fejl set som ting, der er lette at ændre.
- Få de andre til at føle sig lykkelige med de beslutninger, de har lavet og dig også, ved de opnåede resultater.
Så er det muligt at opnå forandring i de andre? Selvfølgelig! Selvom, som det altid sker, er der nogle problemer, der skal tages i betragtning. For det første handler det ikke om at modellere os alle, der er med os for at være vores emner, så de ikke kan tænke på deres egen frygt og må sige ja for alt. Det er at hjælpe dem eller at favorisere et fælles gode, aldrig at drage fordel af dem.
Lad os tænke på et simpelt eksempel at forstå. Vi er i et forhold, og vores partner er meget rodet. Derudover har vi børn af gennemsøgning, der bringer alt til deres mund. I denne situation ville det ikke være godt at generere forandringer eller hjælpe med at få denne ændring til at ske?
Nogle kan sige, "Du kendte mig på denne måde!" Eller "Hvis du ikke kan lide det, kan du søge efter en anden!" Men tingene er ikke så sorte i hvide. Det første skridt er altid at åbne en dialog om forandring.Det er afgørende, at den anden person accepterer og forstår den positive side af dette. Vi har brug for både dit samtykke og din hjælp.
sætninger som "Du får altid alt kastet!", "Du er et rod!", "Det irriterer mig, at du giver slip på alt!", De kan ikke være meget succesfulde. Hvorfor?
1. Selv de mest klumpede af skurke nogensinde bosætter sig, så det er ikke "altid". 2. En person er i det væsentlige ikke et rod eller organiseret. En person udøver rodet, men denne praksis kan ændres.
Vi kan ikke ændre hvem vi er, men hvad vi gør. 3. Dine følelser af uro er dit ansvar, ikke din partners ansvar. Projekt dem ikke på den anden, eller for enhver ændring, du laver, vil din ulempe aldrig ende. Så ... Hvordan gør man det? Tilføj grunde: At være mere organiseret, babyen vil køre mindre fare, du vil være i stand til at få et bedre indtryk på de mennesker, der kommer til besøg, du vil kunne finde alt lettere, vores forhold vil blive bedre osv.
Når du har fået aftalen, er det vigtigt at indstille en række konkrete foranstaltninger til at fuldføre det.
Dette er vigtigt, fordi vi overfører forpligtelsen til de opgaver, der er fremragende i hukommelsen, meget lettere at udføre. Hertil kommer, med konkrete opgaver, vil målet være meget lettere at evaluere og belønne.
Med små ændringer i vores holdning og ord, i hvordan vi udtrykker os, og i den måde, vi strukturerer vores budskab, kan vi hjælpe eller bidrage til forandring. Ved andre lejligheder vil det være nødvendigt at være et eksempel for den anden at følge,
eller at takke og fremhæve de små udviklinger, der opstår i den forstand, vi tidligere var enige om. Det er godt at huske på, at for at opnå det, der er aftalt, er det ikke værd at bruge alle mulige strategier. Ved dette mener vi dem, der er uetiske, såsom følelsesmæssig udfordring. Vi kan ikke argumentere for årsagen til forandringen i vores lidelse eller dømme med årsagen til det.
Ikke engang at sige sætninger som "Hvis du ikke gør det, er det fordi du ikke elsker mig så meget" - det er uden for spørgsmålet. Hvis du dybt ned i dit hjerte tror du din partner gør sådan en ting, fordi du ikke elsker ham, hvad du skal gøre, er at forlade forholdet, men brug det ikke til at manipulere. Endelig tilbyder vi Dale Carnegies regler i bogen "Sådan skaber venner og indflydelse på mennesker" at have lykkere relationer:
1 - Må ikke renege eller afvise uden at give en forklaring.
Hjælpe den anden person med at opbygge en sund forklaring på deres negative. 2 - Forsøg ikke at forbedre den anden for enhver pris. De mest utrolige og transcendentale ændringer i dit liv vil være dem, du kan generere i dig selv. 3 - Hvis du kritiserer, gør det konstruktivt.
Undgå "dette er ikke gjort så" og ændre "dette kunne gøres bedre på denne måde ...". 4- Vær taknemmelig
, forsigtig og forsøm ikke de små detaljer. Vi håber, at denne artikel har været nyttig, og som altid vil vi gerne høre dine kommentarer og forslag.