Hvad er mobbing? Dette koncept, som kan oversættes som psykologisk eller arbejdskraft chikane og ikke som "mobning" (vi kan sige, at det er umoralsk i alle tilfælde), har en væsentlig etisk grundlag, der er nævnt manglende respekt og hensyntagen til retten til værdighed arbejdstager som et relevant eller væsentligt element i ansættelsesforholdet (Piñuel og Cantero, 2002).
Folk eller grupper af mennesker, der er ofre for mobning, lider uberettiget psykologisk vold gennem negative og fjendtlige handlinger, både indenfor og uden for arbejdet.
Det mobning kan praktiseres af deres egne kolleger ( "horisontal chikane" blandt ligemænd), ved underordnede (opad lodret retning) eller øverste (faldende lodret), også kaldet hoveder.
Undersøgelser fra University of Alcalá viser, at mere end 16% af aktive arbejdere adspurgte, så mere end 2,3 millioner arbejdere i Spanien, hævder at have været udsat for psykisk chikane eller mobning på arbejdspladsen i de sidste 6 måneder (og Piñuel Cantero, 2002).
12% af de aktive arbejdstagerne interviewede er helt enige i udtalelsen om, at generaliseret psykisk chikane på arbejdspladsen reducerer produktiviteten. (Piñuel og Cantero, 2002).
"Aldrig blive mishandlet i stilhed. Lad aldrig dig selv være et offer. Accepter ikke, at ingen definerer dit liv, definerer det selv ".
-Tim områder-
Hvad er mobning: chikane procedurer på arbejdspladsen
Offeret for chikane på arbejdspladsen kommer til at tro, at det er virkelig en dårlig medarbejder, og selv det er et dårligt menneske. Angreb af mobbing er ikke kun begrænset til udførelsen af arbejde, de forekommer også i den personlige sfære og angriber først og fremmest selvværd af personen.
På den måde kan en i første omgang lyst arbejdstager blive til en skygge af, hvad det var. Han mener, at han ikke ved, hvordan man gør noget, at alt han gør, er forkert, og at det virkelig er en katastrofe, der giver grund til den der beskyldte ham, og det påvirker hans præstationer. Så han begynder at have en dårlig følelse af sig selv som en medarbejder, der forårsager nye beskyldninger, der lammer ham og forårsager psykiske skader på mellemlang eller lang sigt.
Det sædvanlige formål med chikanering på arbejdspladsen er at ødelægge medarbejderens præstationer for at fremkalde eller lette hans eller hendes afgang, opgave eller opsigelse. Del
jeg vil citere her nogle strategier og retningslinjer chikane på arbejdspladsen, så vi kan forstå, hvad der mobning:
råbe, undertrykke eller fornærme offeret, når hun er alene eller ved tilstedeværelse af andre.
- Tildel mål eller projekter med frister, der ikke er opnåelige eller umulige at udføre
- opgaver, der kræver mere tid.Undervurderer eller undlader at værdsætte den indsats, som offeret har gjort, og nægter at regelmæssigt evaluere deres arbejde.
- Trusler eller tvang ofret.
- Ridiculing dit arbejde
- , dine ideer eller resultater opnået før andre arbejdere.Ændre uden at oplyse medarbejderen om hans eller hendes stilling eller opgaver.
- Behandling på en anden eller diskriminerende måde ved hjælp af eksklusive foranstaltninger mod ham med det formål at stigmatisere ham for andre kolleger eller chefer, udelukke ham, diskriminere ham, behandle hans sag anderledes.
- Ignorer ham eller udelukk hamved kun at tale til den tredje person, der er til stede, og lade være som om han ikke eksisterer på kontoret eller i de møder, hvor han deltager.
- Afholde oplysninger af afgørende betydning for dit arbejde eller manipulere det til at bedrage dig i udførelsen af dit arbejde og derefter beskylde dig for uagtsomhed eller professionel fejltagelse.Beskadige offeret
- sprede ondsindede eller forfalskede rygter, der forringer hans ry, billede eller professionalisme.
- "Når folk gør ondt på dig gentagne gange, tænk på dem som sandpapir. De kan ridse det eller såre dig lidt, men i sidste ende bliver du poleret og de ender med at være ubrugelige. " -Cris Colfer-
Hvad er årsagerne til virksomhedernes mobbing?
Chikane på arbejdspladsen kræver deltagelse af en eller flere aggressorer, der gemmer sig bag bestemte organisatoriske egenskaber
, der giver dem en smule straffrihed eller handlemåde. På grund af dette, er det nødvendigt at insistere på, at bortset fra de tilfælde, hvor der findes organisationen til onde formål, ville det være typisk for de organisationer eller destruktive sekter end af de selskaber, der som regel ingen organisationer, men personer, der praktiserer mobning.
Der er flere grunde til angribere at engagere sig i mobbing. Den fælles forklaring for de fleste tilfælde er, at medarbejderen bliver chikaneret, er en person, der af en eller anden grund truer den gruppe, der chikanerer ham eller hende.
Den mest citerede faktor i undersøgelser af personer, der lider af psykisk chikane på arbejdspladsen, er jalousi om deres ekstraordinære faglige evne eller evne. Del
Offeret er normalt misundteaccept eller påskønnelse det vækker blandt sine kammerater, underordnede, chefer, patienter eller kunder for deres ekspertise, de positive evalueringer eller modtages lykønskninger for deres arbejde.
Chikane på arbejdet kan også udløses af arbejdstageren faktisk ikke at blive manipuleret af andre, eller fordi de ikke indtager en fremtrædende position i virksomheden. På arbejdspladser, hvor der er interessegrupper og repræsentanter, er det mobning til formål at afværge irreducible modstandere, der nægter at blive manipuleret eller købt og true hans position.
Andre gange bliver arbejdstagerne chikaneret for at have en god personlig eller familiel situation, der forårsager misundelse hos andre. Og når offeret er en kvinde, kan chikane proces udløses i nogle tilfælde, fordi det ikke er intimideret med seksuelle undertoner.
Det faktum at personen er "anderledes" kan være årsagen til mobbing.
Nogle arbejdere har nogle karakteristika, der adskiller dem fra de andre: de er forskellige alder, kvalifikationer, erhvervserfaring, vaner, seksuel orientering, taler flere sprog ... Ofte dette indebærer en chase med resten af gruppen. (Piñuel og Cantero, 2002).
I tilfælde af misbrug projekterer den mindre kompetente og mere aggressive person deres inkompetence til den mest kompetente og mindre aggressive person. Del
De psykologiske konsekvenser af chikane på arbejdspladsenFlere eksperimentelle undersøgelser har bekræftet sammenhængen mellem mobning på arbejdspladsen og symptomerne på post-traumatisk stress disorder (Mikkelsen og Einarsen, 2002). Folk, der har været ofre for chikane på arbejdspladsen i længere tid har vist
symptomer på posttraumatisk belastningsreaktion
, som undgår en gentagelse af erfaring og øget følelsesmæssig uro. Avoidivitetssymptomer er dem, der fører os til at undgå situationer med trussel og / eller frygt for alt, der vedrører arbejde. Folk, der har oplevet mobning undgå nogleadfærd, som at tale om arbejde, ikke vedrører til medarbejdere og stræber efter at undgå aktiviteter, steder og mennesker i relation til den frygtede kendsgerning.
Symptomerne på genoplivning forekommer i form af mareridt eller drømme relateret til arbejdsbegivenheder og interaktioner.De kan også optræde som tilbagevendende billeder og minder om chikane eller fornemmelser om, at alting sker igen.
Symptomer på fysiologiske ophidselse opleves af medarbejderne, der lider af mobning i løbet af arbejdstiden er: takykardi, svedtendens, muskelspændinger, søvnløshed, vagtsomhed, vredesudbrud, irritabilitet og koncentrationsbesvær. "Den mest almindelige fejl hos misbrugere er at tro på, at fordi man er venlig eller god, er man svag. Disse træk har intet at gøre med hinanden. Faktisk tager det styrke og karakter til at være en god person. " - Maria Elizabeth Williams -
Som vi ser, er chikane på arbejdspladsen en meget bekymrende situation.
Vi håber at have præciseret, hvad mobbing er, og vi vil gerne understrege, at vi alle skal være opmærksomme på at forebygge eller gennemføre de nødvendige foranstaltninger for at afslutte denne praksis.