Hvordan udvikler standarderne? Normer erideer, der besætter vores sind og angiver, hvad der skal eller skal gøres. De kan også udtrykke det, som vi forventes at gøre og generelt deles af en gruppe mennesker. Alle grupper har deres egne normer, og de er ikke uskyldige, fordi de indikerer og påvirker måden, hvordan man føler, tænker og handler hver enkelt af gruppens komponenter.Til tider, hvor gruppens identitet er vigtig, vil gruppens normer lede adfærd.
Hvis vi går på en gade og finder en tigger og spørger om penge, kan vi have givet noget eller ej. Men hvis vi er medlemmer af en religiøs velgørenhedsgruppe, hvis standard er at give almisse, er vi meget tilbøjelige til at give ham penge. Dette skyldes, at at give almisse ville være en norm i vores gruppe. "Når vi taler om vores arv og vores idealer, vores kode og vores normer - de ting, vi lever og underviser vores børn - vi ved, at de bevares eller formindskes i henhold til vores frihed til at udveksle ideer og følelser." -Walt Disney-
Udvikling af standarder
En gruppes normer kan forhandles - de kan komme fra en aftale blandt gruppens medlemmer. Eller de kan indrettes fra folks adfærd implicit. Når disse efterlignes af de andre medlemmer, bliver de en gruppe normer.
Imitationer kan skyldes, at de observerede handlinger opfylder en eller anden funktion eller hjælper gruppens overlevelse.
Men det er ikke de eneste måder normer er født på. De kan også udvikle sig på en meget mindre demokratisk måde. Det kan være, at lederen af en gruppe er den person, der selv bestemmer reglerne eller er et eksemplarisk medlem af gruppen og ender med at skabe normer utilsigtet.
Når et særligt repræsentativt eller eksemplarisk medlem skiller sig ud og begynder at føle, tænke eller handle forskelligt, genereres en spænding. Dette løses blandt andet, når resten af gruppens komponenter integrerer denne nye form for adfærd blandt sine normer. "Normer og modeller ødelægger geni og kunst". -William Hazlitt-
Typer af standarder
Der findes to typer standarder, der kan eksistere i grupper. Her taler vi om beskrivende normer og præskriptive normer.
Beskrivende regler er dem, der svarer til, hvad medlemmerne af en gruppe gør i en given situation
. Når vi ikke ved hvad vi skal gøre, søger vi information om andres adfærd. På den måde kan vi i værste fald efterligne dem. Desuden, hvis andre støtter os efter at vi efterligner dem, er det let at forstå, at vi vil fortsætte med at gøre det. Disse normer stammer normalt fra efterligning af de vigtigste medlemmer af gruppen. Prescriptive standarder angiver, hvilke medlemmer af gruppen godkender eller misbilliger.De angiver, hvad der kan gøres og hvad der ikke kan gøres. De er begavet med moral, viser hvad der anses for godt og hvad der betragtes som dårligt. Deres opfyldelse er motiveret af belønninger og straffe, som gruppen pålægger. De, der ikke opfylder dem, straffes, og de, som følger dem, styrkes og belønnes.
"Jeg tror ikke, jeg vil stoppe med at lave en sex scene på grund af min religion eller personlige standarder." -Jon Heder-
Funktioner af reglerne
Gruppens regler har forskellige funktioner. Vi kan skelne mellem individuelle funktioner, dem der påvirker hvert medlem af gruppen, når de ses separat, og de sociale funktioner, der påvirker gruppen som helhed, til alle dets medlemmer.
Den vigtigste individuelle funktion af standarder er at give en retning til at forstå virkeligheden
. Gruppens normer fortæller hver person hvordan verden fungerer, hvordan de skal tænke, føle og handle. Blandt sociale funktioner kan vi fremhæve forskellige mål. I dette tilfælde regulerer de forholdet mellem medlemmerne. De angiver, hvordan man opfører sig mod andre mennesker. De præciserer også, hvad koncernens funktioner og mål er. På den anden side opretholder de en gruppeidentitet.Den svarte får effekt
Hvis der er standarder, der er dem, der vil bryde dem.
Gruppemedlemmer har altid mulighed for at gå over deres regler.
I disse tilfælde har grupperne andre regler, der forsøger at forhindre dette i at ske. Normalt er følgende regel at berolige de medlemmer, der ikke respekterer den etablerede. Tværtimod er respekt for medlemmer øremærket præmier, og de anerkendes som de perfekte eksempler. Dette kaldes den svarte får effekt. Dette tjener til at slippe af med gruppens medlemmer, som bidrager negativt til den sociale identitet. Lad os give et eksempel nedenfor.
Når en person, der er en del af en gruppe begynder at kollidere med resten af gruppen som helhed begynder at bevæge sig væk fra den person, og at se på emnet fra en position af fiasko. Med denne adskillelse er denne person ikke længere anerkendt som en af grupperne. Personen betragtes som et sort får, som ikke længere passer, så identiteten opretholdes. "Når nogen ikke passer kulturelle normer, skal kulturen beskytte sig selv." -Robert M.
Pirsig-