Når vi taler om giftige mennesker, ved vi, at vi kan adskille os fra dem. Med vanskeligheder, men vi kan. Men under visse omstændigheder må vi hver dag behandle disse mennesker uden at kunne undgå dem. Dette sker normalt i arbejdsmiljøer.
Ud over at se dette giftige person hver dag, vi har at arbejde med hendesopnå et konkret mål mellem dem (eller i en gruppe), og som viser sig at være en succes. Det kan lyde skræmmende, men vi kan klare det.
giftige kolleger
Vi kan skelne syv typer af giftige kammerater, som vi kan finde i vores arbejde, eller ethvert arbejdsmiljø, vi kender:
1. Hovedpersonen er en person, der altid forsøger at være centrum for opmærksomhed. Han anvender samtaler ved at pålægge sine synspunkter. Han er altid meget konkurrencedygtig og gør alt, hvad der kræves for at nå sine mål.
2. Den uformelle
Den uformelle respekterer aldrig leveringstider. Altid sent til opgaver, sent til møder og arbejde mv. Uansvarlighed af denne type person påvirker de andre i en arbejdsgruppe.
3. Den ubudne
Arbejdspladsen er ideel til denne type person. Vi kan se det, især på kaffetid, kommentere og sladre med andre. Nogle gange fungerer som "spion", og fortæller sin overlegne om irrelevante detaljer, men at skade andre.
4. Den dovne
En af de værste arbejdskammerater er en, der gør sit arbejde ineffektivt. Det betyder ikke noget for dem hverken deres arbejde eller deres kolleger. De anvender "loven om minimumsindsats", noget der påvirker hele gruppen negativt.
5. Den rasende
Den oprørte man ser altid ud til at være meget travlt. Derfor vil han aldrig hilse på dig eller give dig et smil. Han kan ikke lide at arbejde i grupper og foretrækker individuelt arbejde.
6. Det modsatte
6. Det er en person, der aldrig er enig med andres meninger eller beslutninger. Det går altid på den modsatte side. Det er meget svært at arbejde sammen med ham, da det er meget vanskeligt at nå til enighed.
7. Den konkurrencedygtige
Din konkurrenceevne har ingen begrænsninger. Gå aldrig glip af en god mulighed. De venter altid på at tage andres kredit for deres overordnede.
Hvordan kan vi beskytte os mod en giftig arbejdskammerat?
Som vi har set, er det svært at undgå en giftig partner, fordi vi dagligt skal arbejde sammen med ham. Så spørgsmålet må være, hvordan kan vi arbejde med dem, men uden at det påvirker os.
Til at begynde medbør vi ikke komme ind i dit spil. Vores bedste mulighed er at ikke lade sig rive med af dem, der hele tiden er vrede eller altid ønsker at være hovedpersonen. Vi må acceptere dem. Bliv opmærksom på, at vi ikke kan gøre noget for at ændre, og at vi ikke har nogen mulighed for at undgå dem. Så accepter at de er så, men lad det ikke påvirke os.
Hvis dette virkelig påvirker dig, og du ikke kan undgå det, tænk over det.Tænk over, hvorfor det påvirker dig så meget, om du skal tillade det og hvad du skal ændre. Skift dit synspunkt, prøv at se personen med humor og som lærling af hvad du ikke kan gøre. Det vil være til stor hjælp.
Hvis du har at gøre med giftige partnere, skal du aldrig søge deres godkendelse. Hvis du gør det, vil du give dem bemyndigelse, og du vil devaluere dig selv. De vil aldrig rose dit arbejde. Så lad stolthed til side, gøre dit job det bedste du kan, og, vigtigst af alt, respektere dine hjælpere, selv om de er giftige kammerater.
Hvad er den gode side af at have en giftig arbejdskammerat?
Ikke alle giftige arbejdskammerater bør påvirke os negativt. Selv om det er svært at tro, kan mange af dem øge vores produktivitet. At have en nosy kompis, for eksempel, kan være gavnligt. Meddlers giver dig mulighed for at afbryde og styrke en gruppe. Udover at øge produktiviteten hjælper de med at slappe af på kontormiljøet, øge kompagniet og fremme større koncernindkomst.
Den person, der hele tiden modsætter sig, kan også styrke gruppen.
hvorfor? Fordi det giver os mulighed for at se "den anden side af mønten" for at afbalancere det modsatte synspunkt og være opmærksom på, at vi er godt på vej. At alle er enige om det er godt, men det kan også betyde, at noget fejler.
Problemet opstår, når det modsatte sker kontinuerligt, for at chatte.