Mobning: mobning på arbejdspladsen

mobning på arbejdspladsen eller mobbing er blevet meget almindeligt i de seneste år. Det er et fremvækst fænomen i det sociale og faglige liv, der kræver en streng behandling på grund af de mange konsekvenser, der kan opstå.

Denne situation forårsager ikke kun psykiske problemer, men kan også påvirke udøvelsen af ​​erhvervsmæssig aktivitet og miljøet for den person, der lider af det, en situation der i de fleste tilfælde er vanskelig at demonstrere.

Hvad er mobbing?

Arbejdspladsen mobning eller mobning, er enhver manifestation af misbrug,især adfærd, ord, handlinger, fagter og skrevne ord, der kan undergrave den personlighed, værdighed eller psykiske eller fysiske integritet af en individuel, ud over at bringe deres beskæftigelse i fare eller påvirke arbejdsmiljøet (Marie-France Hirigoyen, 1999).

Arbejdsplads mobning kan ikke kun ødelægge arbejdsmiljøet og / eller reducere produktiviteten, men det kan også føre til fravær på grund af det psykologiske slid, det medfører. Det betragtes som misbrug af myndighed.Den person, der praktiserer den, søger kun at opretholde sin magti situationer, hvor offeret er en trussel af en eller anden grund.

De karakteristiske træk, der ofte forekommer i en situation med moralsk misbrug på arbejdspladsen, er: Psic Psykologisk og følelsesmæssigt slid

  • pga. Konstant eksponering under situationen. Sundhedsfarer.
  • Isolering af gruppen, manglende evne til at fortsætte med aktiviteter og opgaver.
  • Etablering af et asymmetrisk forhold.
  • Intentionality rettet mod at skade medarbejderen.
  • Kontekst af arbejdsstabilitet.
  • Stilhedstilstand hos arbejdsledsagernes side af frygt for at lide den samme situation.
  • Hvordan opstår mobbing?

mobning på arbejdspladsen går gennem forskellige faser, der deler ét punkt til fælles: fornægtelse af kommunikation.

Del mobning starter sædvanligvis fra uskadelig måde med et antal kanaler, der er bestemt handling, latterliggørelse og isolere gruppen offer, vegetativt snigende. Så længe det opretholdes over tid, er målet at destabilisere og ødelægge personen psykologisk, således at personen forlader sit job "frivilligt".

I de fleste tilfælde er det en cirkulær proceshvor en række bevidst adfærd fra aggressørens side udløser angst og stress i offeret. De fremkalder først en defensiv indstilling, som igen vil generere nye aggressioner, og det vil føre til impotente adfærd over tid.I begyndelsen chikaner personen eller offeret ikke tager hints eller ydmygelser alvorligt, som om han ikke ville føle sig fornærmet.

Men når angrebene er multiplicere både i tid og frekvens, offeret føler sig fanget,sætte dig selv i en position af mindreværd, domineret af frygt, som er ved at miste en del af sig selv.

For hendeanklageren bruger forskellige strategier, såsom afvisning af direkte kommunikation, diskvalifikation og miskreditere, den "Ydmygelse" eller afgift af ubrugelige og nedværdigende opgaver, til induktion fejl eller nogle gange endda seksuel chikane . Alle med et fælles grundlag: brugen af ​​den andens svaghed for at få ham til at tvivle sig selv for at ophæve hans forsvar.

Konsekvenserne af mobning mobning generelt producerer en forringelse af sundhed og familieliv, fagligt og socialt, atkan forårsage fysisk og / eller psykisk sygdom og handicap. Manglende evne til at håndtere kan føre til en stressrelateret patologi med mulighed for at blive kronisk over tid.

Symptomerne kan forekomme: Kognitiv niveau

(hukommelsesforstyrrelser, koncentrationsbesvær, irritabilitet, apati, træthed, følelse af usikkerhed, øget følsomhed over for de vanskeligheder, etc.)

Et psykosomatiske niveau

  • (mavesmerter, mareridt, diarré , opkastning eller appetitløshed) stress hormoner og aktiviteten af ​​det autonome nervesystem (brystsmerter, svedtendens, mundtørhed, åndenød) og / eller muskelspændinger (rygsmerter, nakkesmerter, muskelsmerter ) og søvnforstyrrelser (Leymann og Gustafsson, 1996).
  • Således er konsekvenserne heraf negative for den enkelte, for virksomheden og for samfundet generelt, og ideen om behovet for interventioner bliver stadig mere udbredt. er afgørende rolle psykologi i disse situationer til at give ressourcer og strategier ud af denne situation, samt at styrke selvværd gennem passende psykologisk støtte. Hvad skal man gøre i forbindelse med mobbing?
  • I disse tilfælde er det vigtigt at behandle situationen ud fra et sundhedsmæssigt synspunkt, men også det erhvervsmæssige og / eller juridiske aspekt for at afslutte det.

Det er vigtigt, at personen træffer de nødvendige foranstaltninger så hurtigt som muligt. Med hensyn til sundhedbede om hjælp fra en læge eller psykolog vil hjælpe offeret til ansigt

situation enten at afbøde eller mindske de mulige negative virkninger. Beskæftigelsen, anbefales det at underrette repræsentanterne for de ansatte på de begivenheder, afdelingen for forebyggelse af erhvervsbetingede risici, sikkerhed og Sundhedsudvalget i selskabet, eller Institut for arbejdstilsynet. Endelig er appellen som en ekstern rute klagen.

Problemet er, hvor svært det er at vise objektivt bevis på situationen, så det er vigtigt i disse tilfælde at indsamle så mange oplysninger og beviser som muligt.Anbefalet bog:-Hirigoyen, M-F (1999).

Den moralske chikane . Barcelona. Paidos.