Personlighedstest er et af de mest anvendte værktøjer i psykologisk praksis.Selv om vi står over for en kompleks form for evaluering, der består af dynamik, der gør hvert enkelt individ unikt, bliver disse kliniske instrumenter engang mere nyttige end vi tror. Til at begynde med skal du vide, hvilke typer tests der findes, hvad de vurderer, og hvilken metode de bruger.
Hvem har aldrig på noget tidspunkt i sit liv lavet en personlighedstest? Er at deltage i en udvælgelsesproces, til kliniske formål eller simpel personlig interesse, det er uden tvivl meget almindeligt i de fleste af vores sociale sammenhænge. Men vi skal huske på, at der er mere effektive beviser end andre, og at vi skal være kræsen om disse instrumenter, hvis vi virkelig ønsker pålidelige oplysninger.Personlighedstest er de mest almindeligt anvendte funktioner i klinisk praksis. De vigtigste, der anvendes dagligt i klinisk praksis, har været genstand for passende undersøgelser, der sikrer deres pålidelighed og effektivitet.
DelPå denne måde er det interessant at vide også, at vi inden for psykologisk praksis normalt finder to typer meget specifikke tests.
Det første er de klassiske psykometriske tests , dvs. dem, hvor vi starter fra en kognitiv adfærdsterapi strøm og antage, at folk vil være ærlig at besvare hvert element.Den anden type er de altid interessante projektive tests.
Disse er test, hvor motivet projekterer ubevidste elementer og uigenkendte interne konflikter gennem øvelser af kreativ eller introspektiv karakter. Disse tests viser sig at være meget nyttige, især i klinisk praksis, retsmedicin eller i spædbarnssfæren. Her er de mest almindeligt anvendte personlighedstests til at definere, forstå og beskrive vores altid interessante personlige universer.1. Personlighed test: den model af de store 5 (Big Five)
Selvom det ikke ligefrem en personlighedstest,
den model af "Big Five" er en af de mest anerkendte og til gengæld der tjener som grundlag for en stor mængde bevis beregnet til at forstå og evaluere menneskelig adfærd. Denne tilgang til personligheden er opdelt i fem hovedområder, i fem dimensioner er kendt som akronymet "OCEAN": Åbenhed for erfaring
- (åbenhed for at opleve)samvittighedsfuldhed
- (ansvar)Ekstroversion
- (udadvendthed) Ynde
- (venlighed)neuroticisme
- (neuroticisme)denne test er normalt anvendes i forskellige sammenhænge med meget
succes: fra det kliniske, gennem afdelingen for menneskelige ressourcer til personale udvælgelse, indtil du når de pædagogiske rådgivere, der ser denne model som en korrekt ramme for at anbefale de professionelle profiler, der passer bedst til deres egenskaber.2. 16PF spørgeskema
16PF spørgeskemaet er en af de mest ansete blandt de anvendte tests.
Det var resultatet af årtiers arbejde og analyse af Raymond B. Cattell, en britisk psykolog kendt for sine fremragende bidrag inden for personlighed og frem for alt, intelligens. Det var han, der foreslog eksistensen af væskeunderretning og krystalliseret intelligens.Denne personlighedstest er løbende revideret og opdateret, men essensen forbliver den samme:
Undersøg vores personlighedstræk baseret på 16 hoved- og 5 sekundære faktorer. Factor A (Affektivitet) Factor B (Begrundelse) Factor C (Stabilitet) Factor E (Dominans) Faktor F (impulsivitet):
- faktor G (gruppe Compliance)
- faktor H (Daring)
- faktor I (følsomhed)
- faktor L (mistillid)
- faktor M (fantasi)
- faktor N (Wile)
- faktor O (skyld),
- Q2 (selvhjulpenhed)
- Q3 faktor (Self)
- faktor Q4 (spænding)
- 3. Myers-Briggs Type Indicator
- den Myers-Briggs Type Indicator er en personlighedstest almindeligt kendt for at være baseret på arbejdet i Carl Jung
- dette samme område.
- Beviset, som sådan, blev udviklet af Katharine Cook-Briggs og hendes datter Isabel Briggs Myers. Tja, det vil sige, at på trods af sin popularitet er meget høj, det er ikke særlig udbredt i klinisk praksis, fordi det ikke er et meget nyttigt værktøj i dette område.
- Skalaen foranstaltninger kun to dimensioner: udadvendthed eller indadvendthed
. Således overvejer at den kliniske eller retsmedicinsk niveau mangler nytte, at det ikke sker det samme med hensyn til personlig vækst eller endda i skole eller arbejde kontekst. Oplysningerne fra Myers-Briggs indikator oplysninger er som følger:
Forstå hvordan vi fokuserer vores opmærksomhed, og vi får vores energi (Ekstroversion eller indadvendthed).Vide, hvordan man opfatter og behandle information (følelse eller intuition).Hvordan vi træffer beslutninger (tanke eller følelse).
Da vi er styret af omverdenen (gennem flere logiske og rationelle domme eller mere emotionelle opfattelser).4. Inventory flerfaset personlighed Minnesota (MMPI)
- The MMPI (Minnesota flerfaset Personality Inventory)
- er en af de mest populære personlighedstests anvendt i de kliniske omgivelser, retsvidenskab og udvælgelse personale.
- Det er interessant også at vide, at denne test ikke blot giver os en meget nøjagtig profil af personligheden af hvert fag eller patient, men er meget præcis at opdage forskellige psykopatologier.
- Den MMPI måler folk, så i en lang række forskellige skalaer,
herunder depression, kynisme, skizofreni, angst, asocial adfærd, mani og paranoia, etc.
5. Rorschach Test Vi har alle hørt om Rorschach testen. Den viser sig normalt i film og er en personlighedstest, at hver psykolog ved hånden (næsten obligatorisk form), hver gang en patient kommer til konsultationen. Tja, det vil sige, at alt har særlige. Siden Hermann Rorschach offentliggjort denne test i 1921, dets udbredelse i den psykoanalytiske samfund var øjeblikkelig; dog
i dag er det stadig en projektiv mere bevis, som testen træ eller tema Perception Test (TAT).
desto mindre er disse projektive tests, som Rorschach Test,
kræver den professionelle at lave en ordentlig evalueringsproceshvor skal overveje, da det tager tid for de svar og det indhold, der er tildelt hver af kortene, at den detaljer om de pletter, der udvikler disse ideer i patienten. Denne test er kun et middel til yderligere at spore formen og indtrykket af vores personlighed, det vil sige, hvis de bruges udelukkende, vil aldrig være afgørende. Det ideelle er at kombinere det med andre instrumenter med andre batterier af tests, hvorigennem det er muligt at få flere kunder til at nå frem til en mere præcis beskrivelse.Afslutningsvis vi understrege, at der er mange andre personlighedstests.
Men vi præsenterer her er som regel den mest almindelige, dem, der bruges på daglig basis af en skolepsykolog, selskab, i det kliniske miljø i verden af personlig vækst.