Find du ofte dig midt i en konflikt, der ikke interesserer dig? Hver gang du er midt i en konflikt, bliver du blokeret og ikke ved, hvordan du skal håndtere situationen? Vi har alle været igennem dette. Hvis der er noget, der er konstant i livet, er forandring, og det genererer altid en form for konflikt.
Men rolig, her vil du lære nogle tips til at lære at håndtere disse situationer. Vi hjælper dig med at undgå, at problematiske mennesker får dig ud af din balance. Hvorfor opstår konflikter?
Det første du skal huske på er, at
mennesker, der starter konflikt, ofte er utilfredse med noget aspekt af deres liv. De er dem, der føler sig lidt hørte eller misforstået og søger måder at få sig til at høre. For dig kan det virke dumt, men du bør ikke undervurdere situationerne, før du kender alle argumenterne.Konflikter kan også opstå som følge af behovet for at demonstrere magt
.En chef med lille selvværd eller en kollega, der ser hvordan du udvikler dig med intelligens og elegance. Disse mennesker vil demonstrere, at de er dem, der er værdige, hvem har magt og tror, at de har autoritet over dig.Vær meget rolig. De vil bare have dig til at være opmærksomme på dem. Skridt til at løse konflikter
For at løse disse konflikter skal du være rolig. Lær at lytte, værdsætte og forstå hinanden. Her er tips om vigtige ting at gøre, når konflikt er uundgåeligt.
1. Lyt forsigtigt
Vær altid rolig og hold stille. Det er vigtigt, at den anden person bliver hørt, så hun gør så meget spænding.
Hvis du lytter til det roligt og opmærksomt, vil det begynde at sænke din tone.Tal kun, når der er lidt ro. Hvis hun spørger dig, hvorfor du ikke taler, skal du blot svare på, at hun lytter. 2. Afbryd ikke
Lad hende tale frit og
udtrykke al din begrundelse for konflikt og vrede. Du bør bevare fordelene ved tvivlen; måske har hun ret, og du taler før tiden. Din samtalepartner ønsker at blive hørt,demonstrere din magt. Tillad det. Der er mennesker, der ikke finder kanalerne til at hævde sig selv og føle sig dazed, så de skriger. 3. Sæt dig selv på din plads
Tænk på, hvorfor du er sådan her. Måske er dit job meget stressende, eller dit liv går ikke som du vil have det til. Tænk på, hvordan du ville føle, om du var sådan her.
Forståelsedin opkalder hjælper dig med at forstå situationen og løse det bedre. Mist ikke dit humør. 4. Bekræft, hvad din samtalepartner siger. Når du kan tale, skal du sige hvad du forstod af det, han forklarede dig. "Hvad du forsøger at sige er ..." "Ja, jeg forstår klart, hvad du mener ..."
på denne måde vil han sørge for at du lytter og lægger stor vægt på.
Det er ofte det, de har brug for. Du kan udtrykke din mening efter at have aftalt hvad den anden siger. 5. Indrøm at du ikke har ret, hvis det er tilfældet.Indrømmelse af, at du har fejlet foran andre, viser, hvor sikker du er.Få kan gøre det, men du bør prøve. Hvis dette er situationen, vil du hurtigt afslutte konflikten og hæve det koncept, som andre har om dig. Hvis du ikke er sikker på, at du har været forkert, så sig det bare. "Du ved, måske har du ret. Kan vi gennemgå det sammen? " Hvis du ikke er helt sikker, skal du ikke udsætte dine argumenter.
Dette vil vise, at du er en troværdig person.
6. Se på den anden persons bedste side. Hvis du kender nogle detaljer i personens personlige liv, noget, han kan lide at gøre eller noget, der er noget beslægtet med ham, så prøv at forestille dig, at han gør det. Hver gang du tænker på det, skal du relatere det til den aktivitet.Så du vil være i stand til at tale med dette andet ansigt, fordi du vil adressere det på en harmonisk og glædelig måde.
Prøv ikke at holde dit ansigt mere voldeligt, så du kan altid starte en samtale på gode vilkår.
Hvis du kan huske disse trin, når du starter en konflikt, er det sikkert at løse det effektivt.Du vil låse dem op elegant og du kan optimere din tid meget mere effektivt.