Peer-kollegaer: Lad dem ikke komme dig ned

Ledende jævnaldrende er dem, der forsøger at klatre professionelt hurtigt og uforskammet på bekostning af en eller flere personer. Det kan virke kompliceret at finde ud af, for vi vil normalt se, hvad han vil have os til at se og fortaler for fortolkningen af ​​hans handlinger, der bedst holder sin forklædning. "Jeg gjorde det for dig", "Jeg forstod ikke", "Bedre på denne måde, da du har mere arbejde og kan have mere fortjeneste".

Det er vigtigt ikke at forveksle sund konkurrence mellem forskellige medarbejdere med en praksis, der involverer løgn og / eller manipulation. Formålet med andre udbydere er at projektere et negativt billede af andre arbejdere og fremhæve deres egne kvaliteter, overvejer andre som konkurrenter og / eller instrumenter til at nå deres mål.

Det er, at der er kollegaer, der plejer at blive bemærket i stedet for at arbejde. Af dem er vi nødt til at holde os væk, hvis vi ikke vil stoppe dårligt. Vi vælger ikke vores kolleger

Medarbejdere vælges normalt ikke af os.

Det samme sker med den biologiske familie, den kan ikke vælges efter vores smag. Vi har det, der uundgåeligt svarer til os. Hvis vores forhold til kolleger ikke er godt, vil det plage os hele dagen lang. Hvis der desuden er et dårligt arbejdsmiljø, så har vi et stort problem. Det er bedst at være forberedt, så forholdet med medspillere ikke skaber mere alvorlige problemer.

Så lad os tænke: Hvilke problemer kan de provokere os? En af dem, som omfatter flere andre, er professionel stress. Professionel stress

Professionel stress eller stress på arbejdspladsen er en type stress typisk for industrialiserede samfund. Det stigende pres på det faglige miljø kan forårsage den fysiske eller mentale mætning af arbejderen. På samme måde vil det skabe flere konsekvenser, der ikke kun påvirker dit helbred, men også din umiddelbare omgivelser.

Professionel stress fremkommer, når medarbejderens ressourcer bliver overvundet af en eller flere faglige faktorer, som han ikke kan stå over for eller tro, at han ikke kan klare (trusler). Det kan manifestere sig på forskellige måder.Dens symptomer spænder fra irritation til depression selv og er normalt ledsaget af fysisk og / eller mental udmattelse.

Ifølge Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur er erhvervsmæssig stress det andet sundhedsproblem i forbindelse med det mest tilbagevendende arbejde.

Årsagerne til dette er forskellige. Blandt de hyppigste finder vi den professionelle usikkerhed, de lange arbejdstimer og følelsen af ​​at blive skræmt eller chikaneret. Det er her, hvor de andre udbydere kommer ind i spillet. Hvordan har de andre udbydere? På samme måde som de øvrige medarbejdere har stipendiater visse særlige egenskaber. De vigtigste er:

Udbyderen deler aldrig værdifuld information med andre:

han får den og holder den til sig selv, medmindre han kan drage fordel ved at dele den.

  • Han sveder falskhed gennem hver pore. Du har intet problem at lyve, dodging eller manipulere.
  • Handler subtilt ved hjælp af nogen kommentar eller rygter for at hindre eller diskreditere enhver, der anser en hindring i hans karriere.
  • Han værdsætter aldrig hjælp eller præstationer for hans ledsagere, det modsatte: han mindsker og diskuterer dem.
  • Din adfærd er meget anderledes, når du interagerer med dine kolleger, og når du handler med direktørerne. Profiterne ved, at de ikke kan fremmes på deres egen fortjeneste.
  • Kun ved at synke og passere over andre kolleger, opnår de deres mål. Underskud aldrig en medmennesker, fordi de er langt mere farlige end typiske flatterers. Et væsentligt kendetegn ved kollegerne er, at de kun bryr sig om "hvad".

"Hvordan" er mindst for dem. De vil gøre alt, hvad der er nødvendigt, efterladt kaoset på vejen. For at komme ud uharmede, må vi være forsigtige og intelligente. Medmindre han er meget dum, vil trakassørens adfærd være meget lunket og ved første øjekast vil vi sjældent kunne opdage det. Faktisk er dette en af ​​dens store farer: Profiters evne til at skjule sin hensigt.På denne måde kan peer kollegaer gå ubemærket i lange perioder og endda udgøre deres bedste medarbejdere. På denne måde får de vores tillid til senere at bruge os til fordel for deres formål, uanset hvad vi tænker eller føler, som om vi var en computer eller hæftemaskine.

Hvad kan vi gøre foran vores medmennesker? De andre udbydere handler ikke ærligt eller etisk.

Men de kan være højt værdsatte fagfolk af cheferne og virksomheden. Dette giver dem frihed til at fortsætte med deres særlige slagtning. Så når du allerede har opdaget, at en af ​​disse "rovdyr" er i dit professionelle miljø, kan du handle smart for at minimere risikoen for kamp. Her er nogle retningslinjer, der kan være nyttige: Peerpartnere ønsker for enhver pris at afvæbne deres bytte psykologisk, og for det kan de søge konfrontation

. Det er bedst ikke at komme ind i deres ødelæggelsesspil.

Så altid smil, når du møder. Dette vil desorientere dem, og de vil føle sig forvirrede. Det er meget vigtigt ikke at dele oplysninger med dem.

Du bør undgå forholdet til dem for enhver pris og være meget forsigtig med dine kommentarer og, hvorfor ikke også med dine materielle ejendele. Du ved det aldrig!

  • I dine allierede er styrken.Brug resten af ​​dine holdkammerater til din fordel ved at bygge på din gruppes styrke. Informer ærlige mennesker i dit erhvervsklima, at der er en ulv forklædt som et får i besætningen. Hvis harbingeren indser, at han er isoleret, vil hans styrke blive mindre og måske endda være at han beslutter at ændre sin holdning midlertidigt eller simpelthen for at forlade. Som vi har set, er udbyderne giftige mennesker - folk med en markant tendens til at gøre demonstrationer eller engagere sig i skadelig adfærd for andre arbejdstagere - i vores faglige miljø. Derfor bør man undgå enhver forbindelse med dem.
  • Hvis du følger de strategier, vi nævnte før, vil du have en masse grund i denne kamp.