Vi mennesker er nysgerrige væsener. Vi søger sensationer, vi har planer og mål. Vi har en egen motivation, et ønske om at overvinde hindringerne (så meget, at nogle af os søger forhindringer, eller nogen definerer os for at lære noget - eller at komme i vejen, der er alle mulige mennesker) og opnå fortjente præmier eller eksterne incitamenter. Så er vi mennesker. Eller i det mindste de fleste af dem. Men hvad gør os på den måde?
Hvorfor forfølger vi mål? Hvor kommer styrken til at nå dem fra? Hvorfor lykkes nogle mennesker i denne indsats, og andre kommer i vejen? Hvorfor endda før et negativt resultat, følger nogle, og andre overgiver? Vi kan måske også spørge os selv: Hvorfor stiger nogle mennesker til toppen af Everest og risikerer deres liv? Når en detektivforsker eller en detektiv undersøger vidner og mistænkte i en forbrydelse, er nogle af de spørgsmål, der skal besvares for at afgøre, hvem der skulle skyldes: Hvad var årsagen til forbrydelsen? Hvorfor opfører morderen denne måde? Svarene fører os til kriminalprotokollen.
En af nøglerne til at besvare alle disse spørgsmål er motivation. "Fascinerende, er det ikke?" Positiv, velorienteret motivation kan være det nødvendige fodfæste for at flytte verden. Det der forhindrer eller giver os mod, hvilket gør os fejede eller modige.
Hvad er motivation? Vi kan definere motivation fra tre elementer: At have et mål, beslutter at nå det og opholder sig på planerne, handler for at opnå. Motivering er motivet, der initierer, opretholder og styrer et motivs handling for at nå bestemte mål.
I almindelig parlance udtrykker vi det ofte på en række måder: selvkærlighed, kampånd eller viljestyrke. Det er bestemt en kraft, der kan bevæge os, et skub, der kan få os til at gå.
På denne måde er motivation en intern tilstand, der fremmer spænding, fører og opretholder adfærd. Del Hvad er karakteristika for motivation? Motivering er en psykologisk konstruktion, som vi ikke kan observere, selvom vi kan genkende det gennem dets ydre manifestationer.Det er processen, der forklarer intensiteten, retningen og vedholdenheden af en persons indsats for at nå et mål.Egenskaberne ved motiveret adfærd er som følger:
Den har et formål: Det er orienteret og rettet mod et mål, som personen ønsker at opnå.
Det er stærkt og vedholdende. : Folk bruger en stor del energi til at nå de mål, de foreslår for sig selv, at overvinde de hindringer, der kommer deres vej.
Årsagerne er organiseret hierarkisk. Der er grunde, der er overlevelsesfunktioner, andre er orienteret mod et mål om personlig vækst.
- Årsagerne kan være forståelige eller endda uforklarlige: bevidste eller ubevidste.
- Vi er ikke altid opmærksomme på motivationen af vores adfærd.Årsagerne kan være ekstrinsiske eller iboende
- . En bilfabrikant kan være motiveret til at se en løn i slutningen af måneden eller fordi han ønsker at forbedre sit ry med sin chef. Denne adfærd er resultatet af en extrinsisk motivation, da de er eksterne agenter, der motiverer til at udføre opgaven. En egentlig motivation ville være adfærd, der udføres for den enkle glæde at gøre en opgave. I tilfælde af arbejderen kan det være en søgning efter følelser af kompetence eller beherskelse.
- Ekstern motivation kommer udefra, fra nogen eller noget der driver den motivation. Adfærd, der er motiveret af ekstern forstærkning, holder ikke rent personlig interesse, der kommer fra sig selv, men snarere interesse for en ekstern belønning, der er forbundet med adfærd. Tænk på en elev, der blev lovet en gave, hvis han eller hun nåede en bestemt karakter i eksamen. Intrinsic motivation er ikke afhængig af noget eksternt, kun på individets indre ønske.
- En person med en intern motivation har en indre styrke, der styrer ham til at beherske en situation for at lykkes. Tænk på en elev, der tænker på testen som en mulighed for at reflektere og fortsætte med at lære om, hvad der bliver undervist."Menneskelige behov er uklassificerbare, fordi mennesket er i stand til at behøve alt, herunder hvad der kun findes i hans egen fantasi."
- -J.L. Pinillos-
- Intrinsic motivation Forklarer på en forenklet måde, er egen motivation defineret som et motiv naturligt forbundet med en bestemt adfærd. Selve incitamentet er iboende for aktiviteten, det vil sige det er selve opførelsen af selve adfærd, som bevæger os.
De motiver, der fører til udførelsen af aktiviteten eller opgaven, er iboende for vores person og selve aktiviteten.
På denne måde er denne type adfærd direkte relateret til de personlige motivationer af hver enkelt.
For eksempel: Når vi dedikerer tid til en hobby, når vi udfører en aktivitet, simpelthen fordi vi ønsker at overvinde vores egen præstation, er motivationen iboende. Normalt er denne situation observeret i sportsmiljøet, eller også når vi har en personlig motivation for et projekt, der har stor værdi for os, men for andre kan det virke helt meningsløst.
Tænk på folk, der elsker at lave mad og lave mad for den simple kendsgerning, at de kan lide det.
De 3 bedste kilder til egen motivation Der er mange og varierede kilder til egen motivation. På denne måde vil vi fokusere på de tre vigtigste:
Behov for succes Intrinsic motivation for succes har meget at gøre med impulsen til at overvinde. Det er en tendens til at udføre en opgave for tilfredshed med at gøre det, og fordi det fra dens gennemførelse er muligt at forbedre eller erhverve visse færdigheder eller evner. Det er en søgning efter en følelse af kompetence.
Folk med stor motivation for succes har følgende egenskaber:
De er innovative og iværksætter.
De søger excellence eller professionel succes fra deres egen indsats.
De er vedholdende for at nå deres mål. Behov for at tilhøre
Det er interessen at etablere eller opretholde positivt affektivt forhold til mange mennesker.
- Personer, der er motiveret på denne måde, søger normalt social kontakt og deltager ofte i mange grupper, små og store, og kan ikke lide at være alene.
- Mennesker med stor motivation til at tilhøre har følgende egenskaber:
- deres forhold er normalt af højere kvalitet og mere kærlig end dem med et lavt behov for at tilhøre.
De er mennesker, der har brug for en masse kærlighed og hengivenhed hele tiden for at føle sig specielle.
De har som regel nok frygten for social afvisning, og hele tiden søge accept af deres gruppe , som har en tendens til at udføre adfærd, der ikke nødvendigvis appellerer.
De har tendens til at undgå modstridende situationer til enhver pris.
- Foretrækker kooperativ snarere end konkurrencedygtige situationer.
- De får normalt ikke store gevinster i ledende stillinger, der kræver evnen til at give ordrer.
- Behov for selvrealiseringDet var psykologen Maslow, der først definerede dette behov eller snarere et sæt behov.
- Selvrealisering er et ideal, som enhver ønsker at opnå.
- sikre sig ved personlige muligheder talentudvikling til deres fulde potentiale, til at udtrykke ideer og viden, vokse og udvikle sig som en stor person, således at hvert menneske er anderledes end andre.
- For Maslow kan mænd, som kan opnå selvrealisering til deres fulde omfang, nå deres fulde potentiale.
Uanset din motivation, hvad vi ved er, at
egen motivation har tendens til at være meget konstant over tid. Dette skyldes, at det vedrører personlige karakteristika, ikke omstændigheder i livet. Desuden er de mere generelle motivationer end ekstrinsiske, da de altid kan tilfredsstilles på flere måder. Endelig kan vi sige, at motivationen ikke er så enkel og isoleret, normalt med en blanding af eksterne og interne motivationer.
Bibliografi: Bandura, A. og Walters, R.
Social læring og personlighedsudvikling. Madrid: Alliance. Augusto, J.M., López-Zafra, E. og Martínez de Antoñana, R. (2004).
Introduktion til socialpsykologi
. Madrid. Ed. Lunar. Morales, J.F. (koord.) (1999). Socialpsykologi.
2. udgave. Madrid. Mc Graw-Hill.