Lewis Goldbergs personlighedsteori er også kendt som "Big Five Model." Det fremgik af forskellige undersøgelser, hvor fremtrædelsen af visse personlighedstræk blev gentaget som en faktor til at bestemme, hvordan folk er. Selvom denne model er blevet diskuteret siden 1933, var det i 1993, at den var struktureret som en teori.
De fem hovedpersonlighedstræk er identificeret med store bogstaver og er også kendt under navnet "hovedfaktorer". Den første er "O" -faktoren eller åben for nye oplevelser. Den anden er "C", ansvar. Den tredje er "E" eller ekstraversion. Værelset er "A" eller venlighed. Og endelig er den femte "N" eller følelsesmæssig ustabilitet. Bogstaverne udgør forkortelsen "OCEAN".
"Hver eneste er som Gud gjorde ham, men han kan blive som han behager."
-Miguel Servet-
Til gengæld består hver af disse træk af mere specifikke egenskaber. Fra denne model blev der udviklet forskellige personlighedstest , der giver mulighed for at evaluere og måle, hvordan personen vurderes. Lad os se detaljer og funktioner i modellen.
Åbenhed til at opleve, en af personlighedens træk
Åbenhed til at opleve ("O") refererer til en persons evne til at søge nye oplevelserat give plads til dem i deres liv og at visualisere deres fremtid på en kreativ måde . Dem, der har et højt niveau af dette træk, er fantasifulde mennesker, der værdsætter kunst og har samarbejdsforhold med andre mennesker. De er også nysgerrige og foretrækker variation i rutinen.
Deres modsatte er mennesker, der er lukket for oplevelser, de ikke har levet før. De er præget af det omvendte. Det betyder, at de foretrækker den garanterede og den konventionelle. De er langsomme til at tilpasse sig de nye og derfor foretrukne stive rutiner. De er tilbøjelige til tekniske aktiviteter og har en tendens til at vise lille interesse for abstrakte ting. Ansvar eller "C" faktor
Denne dimension
refererer til evnen til selvkontrol og evnen til at udvikle effektive virkningsmetoder. Forholder sig til evnen til at planlægge, organisere og udføre opgaver. Det har også at gøre med evnen til at opfylde, være punktlig og vedvarende i dine mål og dine mål. Folk, der scorer godt i denne dimension, organiseres ofte og betragtes af andre som troværdige og krævende. Hvis de tager denne personlighed til ekstremiteter, kan de blive overdreven perfectionister og endda afhængige af arbejde. De har stort behov for succes.
Extroversion, en anden personlighed træk Det har at gøre med
evnen til at relatere og nyde selskabet med andre mennesker.
Dem, der har dette mest slående træk, føler sig godt i selskab med andre mennesker og opfører sig harmonisk, når de er i en gruppe. De er gode mennesker til at arbejde som hold og er også optimistiske og entusiastiske. Ledsaget af andre mennesker, er de som lidt fisk i havet. På den modsatte side er introverterne, som arbejder bedst ved at arbejde alene. Føler generelt en vis mistillid eller forsigtighed overfor andre mennesker. Foretrækker små cirkler af venner og føler sig ganske ubehagelige i store grupper.
"A" -faktoren: Venlighed Har til at gøre hovedsagelig med evnen til at empati. Folk der viser fremtrædende karakter i denne personlighedsfaktor
er forståelse, tolerante og fredfyldte med andre.
De viser stor evne til at forstå andre menneskers behov og følelser. Folk på den modsatte bank er i konflikt. De er mennesker, der kan lide debatter, diskussioner og som søger at pålægge deres synspunkter. Fjendtlighed er dit mærke. De kan gøre meget godt i aktiviteter, der kræver konkurrence eller demonstration af energiske holdninger til andre.
Emotionel ustabilitet eller neurotikisme Forholder sig primært til en persons evne eller manglende evne til at klare og bekæmpe vanskelige livssituationer.
Dem, der præsenterer et højt niveau af denne faktor, er præget af uforudsigelig adfærd. Disse mennesker holder sig ikke adfærd, og deres reaktioner varierer uden at være meget klare hvorfor.
På den modsatte side er stabile mennesker, der holder forsigtighed og moderering selv i krisesituationer. De er stille mennesker, der føler sig sikre i deres evne til at klare vanskeligheder og fejl. Hans følelsesmæssige tilstand er positiv og forbliver så, selv i vanskelighederne. Ifølge denne model, for at fastslå, hvordan andens personlighed er, skal du anvende en test, der evaluerer disse fem faktorer.
Resultatet bestemmer en score i hver kategori, som placerer individet på et højt, medium eller lavt niveau i hvert slag. Det er en type test, der anvendes af personaleafdelinger til at vælge medarbejdere, af uddannelsesrådgivere at foreslå elever profesjonsprofiler, der passer bedst til deres personlighed, og også i nogle kliniske situationer.