Der er allerede sagt meget om "generation af nem". Af en ungdom, der hverken studerer eller arbejder, eller har viljen til at gøre det. Af en generation, der ikke bryr sig om fremtiden, fordi det glæder sig i en stille gave, som den anser for evig. Af unge, der forlod universiteterne, fordi de i arbejdet foran havde brug for personale, og de betalte godt uden at overveje at det arbejde, de ville arbejde i kunne afslutte.
Det blev sagt, at denne generation bare ramte de vægge, de byggede og mod krisen, som ubevidst var de arbejdskraft som Eva, da hun smagte æblet. Derefter lukkede dørene til det professionelle marked pludselig, og de unge vendte tilbage til universiteterne, næsten ved inerti og uanset deres kald. Det var i det samme, uanset om de ønskede at fortsætte med at studere, uden og uden erfaring ville det professionelle marked ikke længere have deres kød. Et kød, for hvilket de betalte guldprisen før. Del
En generation med få mulighederI del dette er, hvordan vi ender med
bedre forberedt generation i historien, og selv om det forekommer paradoksalt, præsenterer også den højeste fiasko skole.
Vi har også en generation af unge, som med overraskende fuldstændighed har accepteret de vanskeligheder og krav, virksomhederne beder om at blive en del af deres model. Så vi ender med bagere, der kender fem sprog og programmer i C ++ eller med repositorier, der har en doktorgrad i kvantefysik. Også vi har de nye lærlinger, nu kaldet praktikanter, der er overlevelsesgarantien for mange virksomheder.
Kvalificerede, motiverede og meget billige mennesker, der i mange tilfælde bringer tilskud og prestige til de virksomheder, som de samarbejder med. Vi kan ikke sige, at de arbejder som "voksne", ellers ville vi skulle rapportere dem, ikke? Det er klart, at der er undtagelser. Taler generelt er altid uretfærdigt for dem. Men ville det være godt, hvis der var flere undtagelser i form af virksomheder, der tilbød seriøse, specialiserede, retfærdige
-træning og jobtilbud, når uddannelsen var afsluttet. Jeg ville ønske, at der var flere virksomheder, der forstod at de praktikanter, som de fortæller er fremtiden og investerede i dem med den inspiration og styrke, der stammer fra at vedtage dette synspunkt som deres eget. De løj til os og fortalte os, at hvis vi var gode og stræber efter at studere, ville en verden med store muligheder åbne for os. Du tror på dette og indser derefter, at det ikke er sådan, at mulighederne er for den ven, du ansætter. I den forstand kom de, der brugte meget tid på gaden, at komme venner fremad. Del Et håb for denne generation
Jeg trordenne generation af unge fortjener gode muligheder.
Det fortjener at have accepteret reglerne i spillet med at finde fremtiden. Fordi han generelt er opmærksom på, at mulighederne er få, og han var villig til at møde dem. Fordi han ikke skyldte de tidligere generationer for at mindske deres håb eller for at dømme dem hårdt og ofte med uforståelse.
Vi taler om en gruppe af unge forberedt, men primært en gruppe af unge med stor vilje og hvem tøver ikke med at gå der, hvor et lille rum af lys åbner. Et job om morgenen, en anden om eftermiddagen, en kandidatgrad i mellemtiden og tysken for de ledige timer. Vi taler selvfølgelig om den generation, der har haft de mest teknologiske midler, som de har solgt en ide om stabilitet, for eksempel at danne en familie, som er meget vanskelig at opnå.
Den generation af unge kan derfor have mange mangler, men ikke at de ikke virker, eller at de ikke søger muligheder. Ikke at de ikke er villige til at ofre deres tid, deres venskaber eller endda deres kærlighedsforhold til at flytte til en anden by, hvor der er plads til dem. Tidligere gange kan have været bedre på mange måder, men for at blive der er kun at se en del af virkeligheden, som ikke lever op til nutiden, som vi alle må leve.