Når folk bliver anerkendt og respekteret på arbejdspladsen, er de lykkeligere og mere produktive

'Jeg vågner op tidligt hver dag, men jeg bliver altid sent til arbejde''når jeg kommer til virksomhedens dør, har jeg lyst til at gå hjem', 'Jeg kan ikke fokusere på projekter', 'energi er ikke det samme mere at udføre visse typer arbejde. Dette er et par sætninger, der kan indikere, at du er demotiveret i din virksomhed.Når vi taler om motivation, er det bedste koncept, der arbejdes på dette emne, Paulista og forfatterens rolle inden for administration og menneskelige ressourcer Idalberto Chiavenato (2005). For ham er motivationen "alt, der driver personen til at handle på en bestemt måde".

Fra dette koncept kan vi sige, at der er to typer motivation, der motiverer emnet, ifølge Maximiano's (2008) "Introduktion til ledelse" -arbejde: intern motivation og ekstern motivation. Intern motivation er en, der refererer til vores værdier, vores personlige behov og interesser. Denne motivation er fysiologisk og psykologisk af natur. På den anden side er den ydre motivation dannet af handlinger, der er præget af miljøet selv, det vækker følelser af interesse for at udføre arbejdet, for eksempel medarbejdere, chef, løn, et indbydende miljø.Intern motivation og ekstern motivation interagerer på arbejdspladsenHver person har deres behov. Og motivationen er det!

Det vil stige fra fagets behov.

For at få lidt klarere, lad os tage et eksempel? Forestil dig dig selv i et velrenommeret firma på markedet, men du mener, at lønnen ikke er forenelig med den funktion, du udfører, dit projekt er næsten ikke accepteret af gruppen. Desuden er din chef ekstremt autoritær, med andre ord eksterne grunde som ikke ville motivere ham til at arbejde. Men du tror at være i dette firma er en måde at få viden om, øge dit netværk. På denne måde indse, at

ikke har brug for eksterne grunde til at være motiveret, kan du handle efter dine individuelle interesser.

Faldet i motivation kan være relateret til både eksterne og interne faktorer. Når hastigheden, effektiviteten og produktiviteten kører bundlinjen gradvist falder, kan du ikke længere leve op til dine forventninger, især når der er vigtige projekter, der ikke anerkendes. Det mest alvorlige er, når denne dråbe fortsætter i lang tid.

Demotivation er i stand til at vise nogle tegn. Hun kan forlade dig stresset, skyldig for ikke at gøre nok for at fremme sin karriere, blandt andre. Virkningerne af dette er foruroligende, fordi du måske har svært ved at sove, reduceret koncentrationsevne, følelsesmæssig udmattelse, angst, humørsvingninger og andre lidelser. Det er vigtigt at opfatte disse tegn og forsøge at identificere, hvad der modvirker dig på arbejdspladsen. Hvad de fleste mennesker ønsker, er accept, at være nyttigt for virksomheden.

Når de anerkendes og især respekteres, er de lykkeligere og følgelig mere produktive. Selvfølgelig er ingen 100% produktive på alle tidspunkter, men hvis du er listløs og har ovenstående tegn, er det vigtigt, at du finder en eller anden måde ud af denne krise. Mange mennesker kan ikke stabilisere sig selv, så det er nødvendigt at få hjælp fra kvalificerede fagfolk, som psykologen, til at hjælpe dem med at skabe strategier for at forbedre eller undgå sygdomme på arbejdspladsen.