Når vi går gennem en udvælgelsesproces, som regel den menneskelige ressourcer specialist gør en række spørgsmål, som har et fælles mål: at evaluere personlighed. Takket være dette afgøres det, om vi er egnede til det tilbudte job.
Disse typer af interviews anvendes ikke kun på arbejdspladsen, men gælder også på andre områder. For eksempel i lægen, at foretage en diagnose og afgøre, om nogen lider af en personlighedsforstyrrelse. På militær eller juridisk område for at evaluere personer involveret i retssager.
Tilsvarende interviews er blot en af mange metoder, der findes til at vurderepersonlighed. Der er mange andre som spørgeskemaer eller objektive test. Så lad os dykke ind i dem alle.
evaluator krav
For at gøre en grundig vurdering af personlighed, skal du have den passende teoretisk uddannelse og overvåget erfaring. Derudover understøtter de teoretiske modeller bag disse vurderinger faglige vurderinger, så deres viden er afgørende.
Tolkning, evalueringsprøver give os en personlighed profil, men i hvert fald er der en lineær sammenhæng mellem denne profil og et mønster af specifik adfærd. Det vil sige, at alle mennesker, der får en høj score i ekstroversion, ikke behøver at handle på samme måde. Ligeledes kan den samme profil foreslå forskellige personlighedstyper. Derfor er forsigtighed afgørende.
Spørgeskemaerne til at vurdere personlighed
De personlighedsspørgeskemaer har en række spørgsmål eller udsagn, som fag skal besvare. Således er målet gennem deres svar at uddrage disse personers hovedpersonlighed og karaktertræk. Det er, der er ingen rigtige eller forkerte svar. De afspejler simpelthen, hvordan kandidaten er, hvad hans adfærd er, hans måde at tænke på eller står over for forskellige situationer.
De elementer, der er til stede i et spørgeskema, behøver ikke sorteres eller klassificeres, men hvert enkelt emne kan fortolkes individuelt. Der er to typer:
- Generelt: tillade at definere egenskaber hos mennesker uden for den kliniske indstilling. Det vil sige, de er designet til at møde personlighedsprofiler. De kan anvendes i forskellige felter.
- Klinisk: har til formål at bestemme patologiske egenskaber hos mennesker i den kliniske situation. De er designet til at identificere de faktorer, der forårsager en person er på højere niveauer eller lavere end hvad der anses for normalt og derfor gøre ham eller hende til at være uhensigtsmæssig.
Måltest
Måltest er de mest almindeligt anvendte værktøjer til vurdering af personlighed sammen med projektive test. De tillader at evaluere forskellige aspekter: viden, færdigheder, holdninger, intelligens mv. De normalt ikke har en tidsfrist for dens afslutning, og stille spørgsmål eller forklare forskellige situationer for den person at svare på, hvad ville, personlig og oprigtig måde. I denne type test er der heller ikke nogen rigtige og forkerte svar.Objektive test anvendes i vid udstrækning til diagnostisk evaluering og anvendes ofte i skoleindstillinger. Der er to typer:
Varelager: de er ark, der indeholder talrige spørgsmål, der måler personlighedsvariabler
- . De viser overensstemmelsen eller uenigheden af emnerne med udsagnene. De kan administreres til et stort antal mennesker. Nogle af de mest repræsentative er MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.Andre tests, såsom personlighedsindikatorer
- . De har tendens til at være komplementære til varebeholdninger. Er for eksempel betydelige foranstaltninger for adfærd (måde at gå, tale, skrive ...), fysiologiske variable (hjertefrekvens, reaktionstider ...) eller performance-test (problemløsning, sum numre, definitioner ...).Disse tests giver dig mulighed for at undgå en reaktion trend
(altid svare "B") eller social ønskelige (besvare, hvad der anses socialt acceptabelt). De er også modstandsdygtige over for falskmøntneri. Projektive tests
Denne type test bør overvåges af terapeuten, fordi det kræver en masse træning og læring.
Normalt anvendes de til at vide, hvordan interviewpersonen ser, koncentrerer og styrer virkeligheden. Som navnet antyder, er det de test, der tjener til den person, der designer personlighedstræk. Derfor vil de gå efter hvad hver person bærer inden for dem. De er åbne, ustrukturerede og meget pålidelige evalueringstest.
De består i at give korte og korte instruktioner til den person, hvorfra de skal handle frit. Så næsten uden at være opmærksom på det, viser den sine egenskaber. Deres svar er manifestationer af deres interne personlighed struktur og dynamik. Typer af subjektive test
Komplette sætninger startet
- : Personen skal afslutte de sætninger, der præsenteres. På den måde giver den information om dit temperament i en bestemt situation.Beskrive prikker af blæk:
- Den mest kendte er den ene udviklet af Hermann Rorschach. Der er 10 ark, 5 sort og 5 farvede. Fortolkningen af den professionelle bygger på den idé, at organiseringen af perceptuelle struktur af patienten manifesterer projektionen af hans personlighed struktur. Tegneopgaver
- : Personen er inviteret til at tegne noget frit. Den måde at evaluere personligheden er baseret på de formelle designspecifikationer kendetegn, såsom hældningen af papir, slagtilfælde intensitet, størrelse, struktur, farve, position. Det bedst kendte er Buck-formatet (træ, person og husprøve). Med børn bruges testen af den menneskelige figur af Elizabeth Koppiz ofte.Storytelling
- : består af at skrive eller fortælle en gratis historie. En af de mest anvendte var TAT (Test af tematiske Apperception) Murray med blade 31, hvorigennem en person skal fortælle en historie.Som vi ser, er der flere måder at evaluere personlighed med sine forskellige faktorer, egenskaber og variabler.
Professionelle bør kende den mest hensigtsmæssige teknik i hvert tilfælde og tage højde for de enkelte forskelle i hvert fag.